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不善言辞如何通过公务员面试（第1页）

不善言辞，如何通过公务员面试？

我的基本情况：2010年国考上岸，在部委机关工作10余年。

经常有人私信问我：我不善言辞，该如何通过公务员面试？

回答这个问题之前，我先举个例子：

家里亲戚给你介绍了一个相亲对象，各方面条件都不错，你去赴约之前，就开始盘算自己有什么能拿得出手的。

你觉得自己长得很一般，嘴巴也笨。

于是赴约前几天，你开始找人给自己做紧急培训，企图提升自己的口才。

你终于学到了几招撩妹大法，相亲时张口就来，看似非常幽默，但姑娘顿时给你下了一个定义：不老实，油嘴滑舌。

相亲告吹。

问题出在哪里呢？

你都没搞明白人家姑娘真正需要什么，就自以为是地认为口才好，就能收获姑娘芳心。

另外一个问题是，你自己的优势，可能是实在、真诚、顾家、有自己的事业等等，这些优势你不展示，反而在自己的弱势——口才上东施效颦。

公务员面试，也是一样的。

首先我们得搞清楚，考官希望听到什么，希望看到你的什么能力？

这个问题，其实公务员面试大纲已经说得比较清楚了，直接点说，就是以下几点。

一是你给出的观点的好坏。

和我们聊天侃大山一样，对一个问题，你能不能提出吸引朋友眼球，有深度，有思考的观点，是大家对你水平的直接判断。

比如说，这样一道面试题：「现在抖音等短视频App比较火，上面有内容极其丰富的小视频，但同时也存在一些负能量的小视频。对此，你怎么看？」

观点一：「抖音等短视频App，误导了青年人的价值观，应该封禁。」

观点二：「抖音等短视频App的出现，以及这些App中各种类型和风格的小视频的出现，反映了人民群众对于文化产品的需求的多样化，这一点，应该予以认可。」

那么，观点一和观点二，哪一个更有深度，有思考呢？毫无疑问是观点二。

再比如说，这样一道面试题：「农民不愿意种政府推广的新品种果树，你认为有什么好办法？」

观点一：「加大宣传，在村口公告栏张贴宣传海报，向村民展示新品种果树的优势。」

观点二：「组织一次村民集体参观新品种果树种植大户果园的活动，让这位种植大户用自身实际告诉村民，新品种果树产量很高，能够防虫害，种植成本低，收益高。用实实在在的例子，说服村民。」

哪一个方法好？毫无疑问，第二个观点的方法，更接地气，更符合村民的心理活动，效果也会更好。

所以，我们能不能提出好的观点，对于一道综合分析题目，就看能不能抓住关键，能不能有深度思考；对于对策类的题目，就看我们给出的对策，是不是符合实际，是不是管用，这是给考官带来的最直接的印象。

公务员面试，同一天的题目，几乎都是一样的，同一道题，一个考官在一天内，会听到几十个考生的回答。

那么，基本上这道题能够想出来的点，几十个考生里，总会有人答出来。

简而言之，你想答出一个与众不同的、新鲜的、更有深度的，别人都没有想到的观点，确实很难。但如果你真的做到了，一定会给考官留下深刻的印象。

那么，为什么大家都说一样的观点，有的人分高，有的人分低呢？

差别就在于论证。

举个上面农民不愿意种新品种果树的栗子，大家都提出了一个观点：「采取各种方式，激励农民种植果树。」

论述一：

鼓励农民种植新品种果树，告诉大家，新品种果树产量高，收益好；为大家争取种植补贴，对先种植的农户，进行奖励。

论述二：

采取多种措施，激励农民种植新品种果树。可以加大宣传力度，比如邀请农户集中参观新品种果树种植大户的果园，请这位种植大户具体告诉大家，新品种果树与旧品种果树相比，产量、防虫害、投入成本、口感和收益都有什么优势，用具体的事实，告诉大家新品种果树的优势。此外，还可以设置新品种果树种植奖励基金，对首批响应政府号召种植新品种果树的农户，给予适当现金或实物奖励，比如免除其果苗费用，报销他们买化肥农药相关费用等，用实实在在的好处，激励农户种植新品种果树。

这两个论述，主要内容都是一样的，都是宣传和经济激励，但哪一个能拿高分呢？毫无疑问是第二个。

因为第二个论述更充实，更具体有料，更生动，把对策具体化了。

更重要的是，第二个论述的逻辑性很强。先是提出观点「采取多种措施，激励农民种植新品种果树」，再分成「加大宣传力度」和「适当现金或实物奖励」具体说明，中间还用「可以」和「此外」作为层次划分的转折词。

逻辑清晰，层次分明，听起来很自然顺畅。

申论大作文也是如此，大家写的论点都一样，但一些人得高分，一些人得低分，差别也在于论证的充分性和逻辑性。

面试其实就是嘴巴上的申论大作文，两者的本质，其实是一致的。

以上，可以说是面试的「内容」，这是决定我们分数高低的根本。

但光有内容不行，你得用嘴巴说出来，你得能讲才行。

所以，「表达」成为了一个呈现内容很重要的形式。

很多人嘴巴笨，不善言辞，面试时说话结结巴巴。

但这大多数时候，并不是说这个人平时说话也是结结巴巴的，很多人平时说话很溜，和朋友在一起聊天时口若悬河，但面试场上，就结结巴巴了。

原因在于，我们面试的时候，总觉得要说官话，要像文件上、领导讲话稿上那样，用很多高大上的词语，用很多官方术语来表达。

当我们用一种我们不熟悉的、陌生的语言体系来表达自己的观点的时候，肯定会结结巴巴的。

很多培训机构怎么帮大家解决这个问题呢？就是背各种金句、背各种高大上的句子和词语，然后觉得这个金句和这个题目差不多凑得上意思，不管三七二十一，就开始背。