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第35章 潜规则（第1页）

第二天一早。

何语蝶和王承安就把自己连夜赶出来的管理方案，交到了陈澈手里。

两人都对这个难得的上位机会无比重视，自然不敢耽误一分一秒。

让陈澈意外的是，除了这两人外，还有几个陈澈不太熟悉的人，也交了管理方案。

核对名字后，现都是跟着何语蝶上船的几个人。

只是这几个人的管理方案，相对何语蝶和王承安就差的太远了，陈澈扫过一眼就扔了。

“果然还得是专业的人，做专业的事。”

陈澈一手一份方案，对何语蝶和王承安赞不绝口。

让他们一群从来没学过和做过管理的人拿方案，远不及这两个专业人才拿出来的管理方案。

或许是因为同出一家公司的缘故，两人制定的管理思路大同小异。

采用的都是公司管理模式，分级制度，设立多部门统筹管理。

“老板，你打算让谁上位？”

吴雅芙跪坐在旁，给陈澈捏着肩。

“不好选。”

从这两份管理方案上，陈澈还真不好选择让谁做这个管理者。

毕竟两人的方案差不多，即便有些细节上的出入，也无伤大雅。

吴雅芙想了想，说道：“从管理经验和个人能力上看，我觉得那个王承安更合适。”

“嗯。”

陈澈点了点头，没有否认。

从昨天的接触中，陈澈就看出了王承安的能力之强。

跟着王承安的那群人，凝聚力极强，对王承安的命令也从不反对。

在没有任何秩序约束的情况下，能做到这一步，足以证明王承安的个人能力。

反观何语蝶，带的人没有一点凝聚力不说，对何语蝶也没有丝毫尊敬。

两人谁高谁低，一目了然。

“那老板你还在纠结什么？”

吴雅芙纳闷。

都这么明显了，不应该很好选么。

陈澈叹气：“王承安的能力是强，但问题也在于能力太强。”

“让他做了管理者，我相信船上一定会被他管理的井井有条，但问题就在于，他到时候一呼百应，我又该如何自处？”

想象一下，在某个画面里，陈澈下达一个命令，船员一点反应都没有，还得王承安重申一遍，才能执行下去。

这样的结果，也不是陈澈想要的。

“这样啊。”

吴雅芙恍然大悟，总结道：“一个能力强，但功高盖主，一个能力差，好约束，但不确定能不能把船上打理好，是挺难选的。”

除此之外，还有个原因陈澈没说。

那就是何语蝶的忠诚度比王承安高了不少。

两人现在一个2o，一个却只有3。

两人同时上船，受到的待遇也差不多，忠诚度却差了这么多，显然体现在两人本性上的差别。

一个本性善良，知恩图报。

一个本性冷漠，对陈澈的救命之恩毫无感觉。

……

在陈澈纠结选谁的时候，王承安正坐在自己房间里，顶着两个黑眼圈沉思。

“爸，还没睡呢，你都熬一夜了。”

王伟进房间，劝道：“方案不都写完了吗？先睡会儿吧。”

“我睡不着。”王承安摇头：“这次选管理人很重要，决定了以后我和何语蝶那个疯女人谁能上位。”

“爸，你就放心吧，就那个疯女人，怎么可能比得过你，当初在公司里，要不是仗着她爸是老总，也轮不到她来管理公司。”

王伟自信道：“您看上船这两天，她带的那些人都散了，反观您这边，一堆兄弟都听您的，谁能力更强，不是一目了然吗，那个陈澈只要不瞎，肯定选您。”

王伟前面的话，听的王承安也暗暗点头。