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第687章 一人强 不如一群人强（第1页）

会议结束后，陈泽特意找来了几位核心成员，

包括方天磊、李娜和张辉，进行了一次深入的讨论！

会议室里气氛严肃而热烈，每个人都带着对未来的期待和责任感。

“我们需要明确下一步的战略方向。”

陈泽开门见山地说道，

“户外直播的成功只是一个开始，我们要在此基础上，

再进一步的，去拓展业务领域，探索更多的可能性。”

方天磊先言，

“我同意陈总，我们可以考虑与其他行业的企业进行跨界合作，

比如体育赛事、音乐节等。

这不仅能扩大我们的影响力，还能带来新的盈利模式。”

李娜补充道，

“此外，我觉得，我们还可以加强技术投入，提升用户体验。

比如引入aI技术，实现智能推荐和个性化内容定制。”

张辉则从市场角度提出了建议，

“我觉得我们应该加大品牌宣传力度，通过多种渠道推广我们的产品和服务！

同时，也要关注用户反馈，及时调整策略。”

陈泽认真听取了大家的意见，点头表示赞同，

“这些想法都非常好。接下来，我会安排各部门具体落实。

希望你们能继续挥创造力，为公司的展出谋划策。”

为了更好地推进新战略的实施，团队决定成立一个专门的工作小组，负责跨部门协调和项目推进。

工作小组由陈泽亲自担任组长，成员包括方天磊、李娜、张辉等人。

第一次工作会议上，陈泽详细介绍了新战略的具体内容，并明确了各成员的职责分工。

“方天磊负责技术开和创新，李娜负责市场营销和品牌推广，张辉负责用户体验和用户反馈收集。

我希望每个人都能充分挥自己的优势，确保项目顺利进行。”

方天磊提出了一些具体的实施方案，

“我们可以先从小范围试点开始，逐步积累经验。

比如选择几个重点城市，与当地知名企业合作举办直播活动，观察效果如何。”

李娜则表示，

“我会尽快制定详细的营销计划，包括线上线下的推广渠道、目标受众分析等。

同时，也会与各大媒体建立合作关系，争取更多曝光机会。”

张辉则强调了用户体验的重要性，

“我们会定期收集用户反馈，了解他们的需求和意见，及时调整产品功能和服务质量。”

陈泽对大家的努力表示肯定，

“非常好，希望大家能够紧密配合，共同推动项目的进展。

遇到问题及时沟通解决，不要让任何困难影响我们的进度。”

“你们得明白，一个人再强，也比不上一群人强！”

随着新战略的逐步推进，团队内部也开始进行一系列调整和优化。

先是组织架构的重新梳理，以适应新的业务需求和展方向！

陈泽在一次全员大会上宣布了这一决定，

“为了更好地支持公司的展，我们将对现有组织架构进行优化。

设立技术研中心、市场运营中心、用户服务中心等部门，每个部门都有明确的职能和责任。”

方天磊被任命为技术研中心主任，全面负责技术创新和技术支持工作；

李娜担任市场运营中心主任，主管市场营销和品牌推广；

张辉则成为用户服务中心主任，专注于用户服务和体验管理。

新的组织架构不仅提高了工作效率，也为员工提供了更广阔的职业展空间！

大家纷纷表示，将全力以赴，为公司的展贡献自己的力量。

在外部环境方面，团队面临着市场的快变化和激烈的竞争压力。

为了应对这些挑战，他们采取了一系列措施，确保公司在复杂多变的环境中立于不败之地。

先是加强数据分析和市场研究。团队成立了专门的数据分析小组，