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第一百九十五章 不光是个人连公司也（第2页）

“是我，请问您是哪位？”李昊停下手中的咖啡杯，语气不卑不亢。

“我是州务卿办公室的代表，我们希望能约您进行一次面谈，关于您的量化基金公司的员工结构问题。具体时间已经到您的邮箱，请您留意。”

挂断电话后，李昊打开邮箱，果然看到了一封标题写得无比正式的邮件：“关于量化基金员工结构的进一步讨论”。

第二天，李昊准时来到州务卿办公室。

他一进门，就感受到一种无形的压力。

整洁的会议室里，三位官员正襟危坐，桌上摆满了文件。

“李先生，请坐。”为的中年男性示意他在对面落座。

“谢谢。”李昊淡定地坐下，目光扫过对方桌上的文件夹。他知道，接下来的谈话不会轻松。

“李先生，您在漂亮国的量化基金表现得相当出色，但我们也注意到，您的员工结构中，大夏籍员工比例过高。”对方语气平静，却带着一丝不容置疑的意味。

“是吗？”李昊微微一笑，靠在椅背上，“我们团队的成员都是根据能力和经验选拔的，并没有刻意区分国籍。”

另一名官员接过话茬：“李先生，根据我们的政策，为了促进本土就业，我们要求像您这样的公司，必须雇佣本土员工的比例不低于5o%，否则将影响您的经营许可。”

“5o%？”李昊挑了挑眉，“这似乎是一个很高的门槛。尤其是在量化基金这样的高技术领域，全球人才的融合才是关键，不是吗？”

“我们理解您的立场，”为的官员推了推眼镜，“但这是政策。如果您无法满足这一要求，我们恐怕无法继续支持您的公司运作。”

李昊沉吟片刻，随后开口：“我理解贵方的政策初衷，但我必须提醒您，我们的基金是一家国际化企业，并且一直严格遵守漂亮国的法律。”

“其次，我的团队中很多人都拥有漂亮国的工签甚至绿卡，他们在技术上是无可替代的。”

官员冷笑了一声：“李先生，我们不是在质疑您的合规性，而是希望您能明白，我们有权设立一些更高的标准，尤其是在这样的政策环境下。”

“更高的标准？”李昊语气中多了几分反问，“那么请问，这个标准是否公平地适用于其他量化基金，还是只针对我们这样的外国背景企业？”

会议室一时间陷入了短暂的沉默。

为的官员回避了这个问题，换了个话题：“李先生，我们会给您一个月的时间调整员工结构。如果到期未达标，我们将采取必要的措施，包括暂停您的经营许可。”

面谈结束后，李昊走出办公室，回头看了一眼那座庄严的建筑，嘴角勾起一抹冷笑。

“看来，他们是想逼我知难而退啊。”李昊喃喃自语。

回到办公室，他第一时间召集了团队核心成员开会。

徐磊皱眉道：“5o%的本土员工比例，这简直就是针对性政策！怎么可能这么快做到？”

“他们就是想给我们制造难题，”季舒强冷哼，“但我们也不是没有办法。”

刘霞点头附和：“要不，我们暂时通过外包的方式，雇佣一些本土员工，先应付这个政策？”

李昊却摇了摇头：“外包只能解决短期问题，不能从根本上应对这样的压力。我们要另辟蹊径。”

他目光一转，看向徐磊和季舒强：“这次我们不但要满足他们的要求，还要做得比他们预期的更好，直接让他们哑口无言。”

“怎么做？”徐磊疑惑。

“等我再去会会他们，再和大家沟通落实。”李昊回道。

果不其然，看到李昊两周都没有动静后，他又被“约谈“了。

李昊坐在州务卿办公室的会议室里，对方的态度看起来比以往更加强硬。

一名中年官员推了推眼镜，用不容置疑的语气说道：

“根据最新的规定，您的公司在漂亮国的员工结构必须符合多样化要求，尤其是本土员工比例不能低于5o%。否则，我们可能会吊销您的量化基金牌照。”

李昊面带微笑，但心中已经在飞运转。

对方的意思很明确，就是想让他的团队削弱在漂亮国市场的竞争力。而且这个要求看似合理，却直指他的核心团队。

“请问，这个政策有没有具体的实施细则，比如如何界定本土员工的雇佣形式？”李昊语气平静，目光却带着一丝审视。

对方顿了一下，翻开文件说道：“员工必须签署正式劳动合同，并参与公司的日常运作。”

“参与日常运作？”李昊似乎抓住了关键点，微微扬起嘴角。

回到办公室后，李昊立刻召集了团队核心成员，把这个棘手的问题再次抛了出来。

徐磊第一个言：“他们这是故意找茬！但如果真的裁掉我们的人，换成本土员工，公司肯定受不了。”

季舒强皱着眉头：“尤其是技术部门，光是培训就要耗费大量时间，根本来不及。”

刘霞沉思片刻，看向李昊：“昊哥，所以你现在的想法是？”