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  到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。

  许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。

  “公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打走，没门儿！”

  “我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”

  “为公司服务了这么多年，n+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”

  ……

  许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。

  “在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”

  小穗了解一些进展，公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

  之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。

  这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。

  自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。

  周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。

  廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？公司他不占大股但也是关键起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。

  后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。

  可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n+1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。

  这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。

  小穗往前挤，站在了许嘉玲身畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”

  “你这是踢皮球，别以为我们听不出来！”

  几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。

  大家情绪激动，一触即的紧张。小穗头皮毛，强自镇定：“老板今天出差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知道后，一定会给大家一个妥善的交待。”

  “你能代表廖总吗？凭什么大言不惭？”

  小穗和许嘉玲对视一眼，从对方眼中看出了几分强撑面子的力不从心。

  小穗不敢迟疑地答：“我可以。”

  “如果他翻脸不认人呢？”

  “我保证他不会。”

  ……

  周望川从外面赶回来的时候，人群已经安静多了。最先听进耳朵里的，就是小穗这句保证的话。

  他刷卡进门甫一出现，被眼尖的人看见，有人开始在人群中嘀咕：“看，周总来了！”

  很多目光聚集过来，周望川阔步走近，脚步停在办公室门口，眼神把所有人淡淡扫了一圈：“她只代表她自己。廖总和我对这个问题已有了共识，有事找我。”

  指着许嘉玲和小穗的方向：“许总监留下，祝经理先回去。”

  小穗犹豫，周望川又话：“处理劳动关系的事，与她无关。其他人有对公司决定不满的，尽管到我办公室来。”

  斩钉截铁气势如虹的老大作风，这股子威慑力让很多人和小穗一样止步，灰溜溜的下楼了。

  有些胆识过人的骨干不肯罢休，闻言跟在他身后，去他办公室理论去了。

  小穗为周望川捏一把汗，面对众人雷霆之怒的可怕，她今天算是领教过了。真的叫人顶不住，要不是许嘉玲和她都是女流之辈，只怕一场肢体冲突的爆不可避免。

  小穗不是多强悍的性格，重压之下说话腿都不自觉的轻轻抖，声音上有没有露怯就不知道了。

  她心有戚戚焉的后怕，心神不宁的坐不住，在办公室里踱步了不知道多少圈，内线响起，周望川叫她上楼一趟。

  “这是你逞能的时候？”他一上来就寒着脸问她，“廖驰呢，他躲哪去了？”

  “他不在公司，这几天出差了。”

  “关键时候他故意往后撤，你倒好——就傻呵呵的往上顶？”

  什么呀，小穗想和他诉苦的心思一下淡了：

  “我不傻。而且你别这么说他，他是真有事……”

  “你不傻？”周望川也是被气到昏头了，气势迫人地教训她，“以一敌十很有成就感是吧，还是舌战群儒让你现自己挺厉害？这事是你能和他们说得通的吗？”

  “我只是帮忙平息一下……”

  “谁的事谁负责，你觉得你能代替他吗？还是你们平常职责就混乱，这会越俎代庖都成习惯了？”

  他的话劈头盖脸地凶狠，“他们要找的人是廖驰，要你来多管闲事？公司那么多高层中层，轮得到你来为他出头？”

  情绪到急处，难免有几分口不择言。周望川黑压压的沉着脸，只恨她脑袋不灵光，越是重要时候越是犯傻掉链子。

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