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第5章（第1页）

把项圈给小绒毛戴好后，邢异对小绒毛说：“出门时需要带上这个，在家里时就不用。”

小绒毛仿佛听懂般‘喵’了一声。

本来邢异是给小绒毛准备了猫包，可小绒毛虽然在之前试用时并不排斥那猫包，但当可以选择窝在邢异怀中时，小绒毛就对猫包不屑一顾。最终，舍不得勉强小绒毛的邢异只好将小绒毛抱在怀中，并在项圈上接了根链子以防万一。

宠物店店员殷勤地送一人一猫出了店，并叮嘱：“记得按时带小绒毛去打针哦。如果小绒毛出现异常情况，随时可以联系我们，当然直接联系宠物医院也可以。”

邢异：“好的，谢谢。你们这段时间辛苦了。”然后又给宠物店转了一笔辛苦费。

宠物店几人眉开眼笑：“下次还有想要的宠物也可以来我们哦。我们店虽然不大，但养的宠物都是很棒的，又健康又聪明还粘人。”

邢异点头，钻进了自家车里。之前他来宠物店都是乘公共交通加上步行，不过今天是第一次带小绒毛离开宠物店，怕路上出意外，所以就叫了自家车来接。

小绒毛离开宠物店后，对街上的声音、行人确实有些紧张，牢牢扒着邢异的手臂，不过也没有太害怕，还能睁着圆溜溜的眼睛到处看。

邢异抱着小绒毛坐在车中、车开动。五分钟后，邢异被负司捕魂链锁定，几乎是同时，生了车祸，小绒毛、邢异和司机当场死亡，邢异在灵魂消散前将小绒毛送入了负司。

小绒毛接收了邢异的所有记忆，包括纯知识性的，也包括更琐碎复杂的人际相关的。小绒毛知道，在邢异的判断中，那场车祸不是意外，而是家族里的人争遗产的手段。

邢异：“我真是没有料到，居然已经到了下杀手的地步。我以为最多只会是找个敷衍的借口把我送出国，还想好了怎么陪他们演才不显得尴尬……看来老爷子那边又生了在我意料之外的事情。”

邢异：“真是的，我就没想过要跟他们争啊，随便拿点钱打我不好吗？他们为什么就是不肯信我呢……连养只猫都不让我好好养。下辈子投胎绝对不能再投入这种复杂的家族，尤其不能沾上继承者的名号。”

感受着邢异的这些记忆时，小绒毛并不觉得它们是在自己脑中出现的，更不是自己幻想出来的，它们更像是邢异坐在自己面前亲口缓缓对自己说出的。和在宠物店里时一样，邢异只是随便找了个话题与它聊天。邢异不在乎它能不能听懂，它也不在乎自己听懂了没有，只要他们俩距离很近、看到对方高兴就可以了。

小绒毛觉得邢异依然在自己身边，虽然自己现在看不到他了，但在自己看合同、听人类说话、见到电梯、在房间中探险时，邢异会对自己解释合同中每一句话的含义、告诉自己哪些条款需要额外注意、人类的哪些句子可以信、哪些句子不要真信但不妨表现出信、电梯的使用方法、计算某笔买卖是否划算、房间内所有东西的功能……

小绒毛觉得邢异依然在饲养自己，自己还是邢异最宠爱的小猫咪。当可爱的小猫咪在地上打滚时不小心快撞到桌脚了，会有一股力量将它的身体与桌脚隔开，让它不会痛。邢异果然比宠物店店员照顾自己时更细心。

小绒毛：我可以随便到任何地方玩耍，邢异都会陪着我，给我分析利弊，给我找到玩具，我生气了他就会哄我。

所以可爱的小猫咪无所畏惧。情绪触场也只是猫的游乐场而已。

小绒毛将房间里各个它能到达的角落都钻了一遍，最后停留在落地大镜子前，观察自己：眼睛是金黄色，全身覆盖着中长毛，主色是白色，混着几小块深浅不一的黄，每一根毛都干干净净。

小绒毛先对自己的可爱度表示了满意，然后思索起“干干净净”代表的含义。它在房间里探险了这么久，之前还爬楼梯失败过，但身上却完全看不到尘土。它觉得邢异好像对它分析说：

“魂体应该有自清洁的能力。或者说，只要你希望自己保持干爽，你的魂体便会自动将不怎么附带能量的污垢都清除掉。如果以后你的魂体上沾染了你想清除却清除不掉的污垢，那么那污垢的能量一定出了你魂体对能量的控制力，那可能会带给你危险，也有几率你能从中获得好处。”

小绒毛通过员工能量块打开员工论坛，搜出正面反馈较多的干货帖，一一翻看。

小绒毛认为，这不是它自己要看，而是让邢异看。邢异看懂后，未来当它需要时他就可以指导自己该怎么做了。关键是，邢异喜欢看这种新鲜的东西，邢异一向认为世界的奇妙比家族斗争有意思多了。

小绒毛认为自己这是在宠爱自己的人类。邢异没有签约、没有得到员工能量块，它有，它就分享给邢异，它就是这么一只大方的小可爱，邢异宠它绝对不会吃亏。

刚签约成为一线后，员工有七天的休息适应时间，用来观察负司、了解情绪场情况、请教前辈生存技巧等。等七天时间一满，新人就必须立刻进入被分配到的情绪场。如果能活下来，那么会再得到七天的休息时间，接着又是进情绪场。如此循环，直至死亡或解约。

休息期间可以申请提前结束休息、进入下一次任务，但这相当于舍弃了部分休息时间，之后不能补休。而当每一次休息期结束时，无论有什么理由，都不允许拖延，必须立刻进入情绪场。

——实际上也没有拖延的方法，时间一到肯定会被负司扔进情绪场，负司根本没留给员工任何商量余地，在这事上负司是绝对的一言堂。

有一个没啥用的贡献积分概念，数值等于员工签约以来从负司获得的总能量值。就是在员工制造并上交了能量后，负司根据员工的表现评价反馈给其的提纯后的能量的总和值，也等于负司对该员工每场表现所打分数的总和。

能量可以用掉，但只要员工没有触犯诸如谋害同事等底线规则，则贡献积分不会下降。

第oo9章

之所以说贡献积分没啥用，是因为员工们没在负司内找到贡献积分高的人能得到什么优待——至少一线员工没有——这个积分好像和过关场数一样，只是一个单纯的数字、资历，最多让老员工在面对新员工时可以吹嘘一下。

对新员工来说，负司内需要适应的事情、学习的规则很多，七天时间转眼结束，侯卞和小绒毛迎来了他们的第一个情绪场任务。

简称为“情绪场”的“情绪触场”是对负司选出的所有适合激员工激烈情绪的区域的总称，“任务”是负司为了尽量避免员工在情绪场中消极逃避而布的行动要求，以尽可能高效率地刺激出员工的激烈情绪。