笔趣阁

第6章（第2页）

不聊正事地混完准备期，一队人正式进入了此情绪场场景。

先看到的风景是密林，还有好多虫。

木休出一声短促的惨叫：“这是什么？”

苏火连忙拿出一把带鞘的小刀，把黏在木休脚踝处吸血的玩意剥掉。

侯卞赶紧把矮到根本没法在这种环境中走动的小绒毛捞入怀中，然后指着一个方向说：“那边有烟，应该就是背景介绍里说的荒村吧？”

两个老员工看看体表都多少落了虫子的四个新人，再看看一身浅色毛干干净净的猫，对视一眼，认同了侯卞的话，带着新人们走向荒村。

苏火羡慕地看着两位前辈：“你们不招蚊虫也是因为能量运用吗？”

程择：“直接使用能量是最方便的。在能灵活运用能量之前，你们也可以在负司商城内买一些通用度比较高的工具，比如你那把小刀就不错。适当地配置一些驱蚊驱虫药也可以，因为很多恐怖类的场景都免不了蚊虫。”

侯卞现自己的员工能量块中已经多了一些初级能量，是自己到了这个环境中受到惊吓又很快适应产出来的。

负司将员工的情绪放入百分制中计算。零分就是完全没有情绪、一片空白，通常对应着死人；一百分则是情绪激昂到顶点，对应气死、吓死、高兴死之类的死亡。以这两个极端情绪为起止点，中间分出一百份，每一个分值便对应了一种情绪激烈度。

一般人在很平和的心情中，对应的情绪值通常为二十到三十。十到二十之间差不多是昏昏欲睡，十以下是麻木，三十到四十是集中精神做事，四十到五十是稍显紧张，五十到六十是紧张。六十以上就是负司试图在情绪场中刺激出来的情绪值。

负司通常希望员工在情绪场中能多次达到八十以上的情绪值，但不要过九十。因为九十以上基本意味着失去了自控的可能、已经完全陷入了混乱，之后即使侥幸情绪值没有飙到一百死亡，在情绪自控方面也很可能出现无法修复的暗伤。

负司期待的员工理想情绪波动方式是：飙到七八十，回落到二三十，然后再飙到七八十，接着再回落到二三十，如此不断反复。

但现实是，以恐惧情绪举例，一旦恐惧值到达八十左右，那就是吓到草木皆兵的地步。之后勉强控制住情绪，也最多回落到五六十，然后稍微遇到点意外，又冲到七八十，再次回落时只能勉强降到六十多，甚至长时间保持在七十以上。七十与六十之间，最多只有十分的差距，即，一次回落最多产出十点初级情绪能量。

而“十”是初级情绪能量产出的底线单位。如果回落幅度小于十，则情绪能量无法被从魂体上剥离下来另行存放。

负司能收集的情绪能量其基本定义是：在小于七秒钟的时间段内，情绪最大值与最小值之间的差值，且最大值的出现时间必须在最小值之前；最大值与最小值之间的时间差越小、差值越大、中间越无小幅度上升，则能量纯度越高。

当一段可采集的能量中存在幅度小于十的情绪值起伏——无论起伏多微小——则会使采到的情绪能量出现空洞、杂质，这些也就是后续负司需要对初级能量进行炼化提纯的原因。

行走在密林中，程择的语气比在准备区里时还要悠闲：“如果有谁能频繁做到在一秒之内让情绪值从九十降到十，负司肯定会爱死他；如果不需要情绪场辅助那人就能做到这一点，负司一定会给他建造一座专属宫殿，满足他的一切要求。”

新人们没有力气回应程择的话。情绪值该如何快回落他们不确定，但他们很清楚自己的情绪值在一路攀升。

木休哆哆嗦嗦地问：“那是……人类头骨吧？”

程择：“你们前两场没见过？我记得新手前三场都是劣质恐怖片类型啊，骨头、血、昏暗光线是基本配置。不一定会出现完整尸体，经常也没有追逐战，因为怕直接吓死新人。”

苏火：“我们的第一场是在墓园，第二场是在一栋废弃的大楼。两场的气氛都很恐怖，第二场里也有一些奇怪颜色的痕迹，但我们确实没有看到这么大块的骨头，只有一些很小块的、像是……厨余的……骨头。”

程择笑了一下：“没事，以后见到的机会还多，迟早会习惯的。不过最好不要习惯得太快。因为当你会被静止的半块人头骨吓出八十的情绪值时，负司就不会让那头骨变成面容狰狞的恶鬼追着你不放；而如果你在恶鬼追杀中情绪值才五十，那么负司便会伙同情绪场让恶鬼抓住你、对你做更多事情。”

程择：“情绪场的客观惊悚度会随着参与者承受力的上涨而上涨，直至怎么涨你的情绪都没有差值十以上的起伏时，就到了解约的时候。”

程择：“如果你的目标是快解约，那倒是可以不断挑战自己的极限。不过很有一部分员工是虽然对各类情绪场都适应良好，但却总还是会一次十来点地间歇性产出能量，一场任务下来，淅淅沥沥的也能攒个几百上千点。量虽然不大，可稳啊，定海神针似的，负司也对他们看得顺眼。”

程择：“关键是这些定海神针基本不可能出现什么意外导致突然死亡，让负司特别地放心。而且他们产出的能量纯度很高，虽然一场下来产出的初级能量总量还不如新人，但提纯之后得到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。”

侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。

侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？

柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。

小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。”

邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。”

邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。”

小绒毛：“喵喵喵。”

侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？”