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第15章 介绍对象冉秋叶被架空的杨厂长（第2页）

没过多久，郭大撇子便垂头丧气地离开厂长办公室。

李为军等杨厂长出来，问道：“厂长，接下来有什么安排，照旧去食堂吃饭吗？”

“顾不上吃了，先处理厂里的事。”杨厂长摇了摇头。

……

第三轧钢厂。

会议室。

李副厂长，人事部主任，钳工车间主任等领导干部都来了。

可以说，厂里能说得上话的厂领导都聚在这里了。

杨厂长简单介绍了下易中海和钳工车间的情况，最后沉声说道：

“情况就是这样，我喊你们来，就是一起商量下对策。”

话音落下，众领导面面相觑，都不肯发言，当出头鸟。

李为军就在不远处站岗，他留意到那些领导时不时看向李副厂长，似乎是在眼神征询他的意见。

果然。

不久后，李副厂长便率先开口，打破会议室内沉静的气氛。

“事情总要个轻重缓急，当下生产任务是头等大事，别的都可以让步。

依我拙见，不如先答应易中海的要求，发放贾东旭的补偿，解决秦淮茹的工位问题。

总之，先稳住易中海再说。”

杨厂长果然摆手拒绝，语气强硬：

“不行！这是搞特殊化和区别对待，不能开这个头有了第一次会第二次。

难道因为易中海是八级钳工，厂里就要被他要挟，满足他的无理需求？”

会议室内再次陷入沉默。

可不久后，李副厂长跟周围的领导们交换了一下眼神，便再次发言。

“理儿是这么个理儿，可凡事总是能变通的嘛。

据我所知，厂里还没有下达对贾东旭和易中海的具体处分。

厂里并没有被谁要挟，完全可以先拖一阵子，事后再说厂里经过慎重决定，出于人道主义关怀，让秦淮茹接替工位，是对贾东旭做宽大处理……

这既能稳住易中海，调动他的主观能动性，还免得让厂里人说厂里忽视对工人同志的关怀爱护。”

话音落下，周围的领导马上跟着附和道：

“对啊，厂里还没有下达处分，那也就没有更改处分一说，最多是调整。”

“这是对工人同志的关怀和爱护，并不是被谁要挟了。”

“是啊厂长，易中海是八级钳工，厂里暂时无人能替代他，临时从兄弟单位抽调八级钳工也来不及，不如先按副厂长说得来，先稳住易中海。”

“……”

李副厂长的方案也没什么问题，照顾了厂领导的颜面，关键是还有这么多领导帮腔。

但杨厂长依旧不肯让步，“这分明就是对易中海的妥协和对贾东旭姑息纵容，哪里是调动主观能动性？”

之后，便陷入又一轮的辩论。

众厂领导又争辩了十几分钟后，杨厂长最后终于松口。

“好吧，也只能先这样处理了。”

期间，李为军目睹全过程，眉头微皱。

他发现一个问题。

在场的这些领导虽然表面上对杨厂长恭恭敬敬，但是实际上都是向着李副厂长说话的。

他们发言之前，就会下意识地看李副厂长一眼。

杨厂长在不知不觉之间，已经被架空了！