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第55章 元朗工业园（第1页）

昨天晚上那场盛大的宴会让李德华感到无比震撼和惊叹不已。

他亲眼目睹了许多原本在外边看似棘手、难以处理的问题，竟然在这些权贵们轻描淡写地几句话之间便迎刃而解。

这一刻，李德华深深领悟到：在这个充满利益与关系交织的世界里，人情往来无疑是华资最为常见且行之有效的商业手段之一！

在这场豪华盛宴上，各界精英云集一堂。他们或谈笑风生，或运筹帷幄，每一个动作、每一句言辞都蕴含着无尽深意。李德华瞪大眼睛观察着周围发生的一切，心中暗自感叹自已还有太多需要学习之处。

当看到某个项目因关键人物的介入而顺利推进时；当听闻某场纠纷因为某位大佬出面调解而圆满化解时……李德华不禁为之折服。

原来真正厉害之人并非仅仅依靠自身实力去打拼天下，更重要的是善于运用人脉资源及社交技巧来左右局势。

通过这次亲身经历，李德华明白了：要想在竞争激烈商海中立足并取得成功光靠努力远远不够，还必须懂得灵活变通并且建立良好人际关系网，只有这样才能更好地把握机遇实现梦想。

同时也意识到今后要更加注重培养自已社交能力，积极参与各种活动拓展视野广结善缘，为未来发展奠定坚实基础。

而他也在昨晚正式向李家诚道歉，而且还跟李泽凯、刘栾雄把酒言欢，所有的恩怨也都在杯酒间烟消云散。

。。。。。。。。。

第二天。

由港府和工商界代表联合组成经济咨询委员会正式向政府提交香江制造业调研报告书。

文中对于香江制造业经济比重从30%降至目前的23%左右归咎于小规模劳动密集型的“小作坊”太多，大家都只想赚快钱而不想投入资金研发技术。现在他们希望政府能增加工业用地供应促进生产力增长，并促进与内地的经贸联系，设立工业培训机构等等

然而这份报告却是石沉大海般不受重视，政府最看重的还是卖地卖配额，而工业用地和商业用地根本就是一个天一个地的价格。

好在李德华、胡仙、马成坤和太古集团积极响应经济咨询委员会的号召，通过众人的努力，终于得到政府的手续，能在元朗建立一个超大的工业园区。

为此，李德华还专门拉上强盛集团和太古地产一起建设这个元朗工业园。

高强、高盛两兄弟也专门请李德华吃了一顿饭。

1月25日，阳光明媚，风和日丽，元朗工业园正式拉开了建设的序幕！

这块充满希望与机遇的土地吸引了无数目光，而其中最为引人注目的当属太古集团施约翰先生亲临现场参加开工仪式。

这个备受瞩目的工业园背后有着强大的支持力量：太古地产（持股40%）以及强盛集团（持股30%），他们无疑为整个项目注入了雄厚的资金与技术实力。

此外，还有三位业界知名人士也各自持有10%的股份，他们分别是李德华先生、胡仙女士以及马成坤先生。

这样的股权结构，既保证了各方利益的均衡，又能充分发挥各位股东的专业优势，共同推动工业园蓬勃发展。

站在这片即将崛起的工业园区前，人们仿佛已经能够看到未来这里繁忙而繁荣景象：现代化高楼林立其间道路宽敞整洁；工厂里机器轰鸣生产线上工人们忙碌不停；创新科技成果不断涌现引领着行业潮流……一切都显得那么美好令人期待不已！

随着元朗工业园逐步建成投入使用，相信它未来必将成为一颗璀璨明珠，闪耀于城市之中，为经济增长做出巨大贡献！

同时也给当地居民带来更多就业机会，提升生活品质。

1月29日，南小年。

随着“坤哥”春节的临近，大街小巷弥漫着愈发浓厚的喜庆氛围，仿佛整座城市都被一股浓浓的年味所笼罩。

与此同时，香江各大企业也开始紧锣密鼓地筹备起过年放假的相关事宜。

仙境日报和XXD集团等李德华旗下企业更是率先行动起来，相继推出了一系列精彩纷呈的过年活动以及丰厚诱人的大礼包，一时间引起了广泛关注与热议。

本来，李德华心中盘算着要举办一场盛大的联欢晚会，将自已麾下的所有员工汇聚一堂，并邀请几位当红歌星登台献唱，以此增添欢乐气氛。只可惜由于时间紧迫，计划赶不上，这个美好的构想最终未能付诸实践。

无奈之下，他只好退而求其次，决定让各个部门自行组织聚餐，费用则全部由公司承担。

而且，李德华还特别叮嘱道：“大家可以携带家属一同参加！”

话音刚落，便引来下属们一片兴奋的欢呼声。

毕竟，这种能蹭公司福利，又可以与家人共度美好时光，谁能不开心呢？

除此之外，还有一件事也让大家感到非常高兴。

那就是为了让旗下员工能够过个好年，李德华特别宣布：从现在开始，凡是在公司工作满一年的员工，每逢春节时公司都会发放年终奖，金额相当于一个月的工资！

这无疑是给所有辛勤工作的员工们送上了一份厚重的大礼。

而考虑到今年情况特殊，李德华更是做出了一个慷慨的决定：每一位在职员工都将领到这份年终奖！

这个消息一经公布，立刻引起了全场轰动，大家纷纷鼓掌欢呼，表示对老板的感激之情。

这样的举措不仅体现了李德华对员工们的关心和关爱，同时也激励着大家在新的一年里继续努力奋斗，为公司创造更好的业绩。

而年终奖的出现也让香江各大企业纷纷吐槽起来，这种增加成本负担的行为会加剧他们的盈利难度。利润率才是企业追求的东西，而不是像李德华这样随意提高员工的薪资增加成本。

普通群众则是更加羡慕那些在李德华旗下公司工作的员工，无数年轻学子更是将其视为毕业后工作的首选目标！