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第29章 准备降本增效（第2页）

周坚自然答应了她，但也要求她，认清现实，做好自己的岗位职责，勿感情用事。

她表示明白。她会以专业做好自己的活。此后她和他真的再无任何联系，他做他的，她做她的，她能在公司留下来，平时工作也受人的照顾，已是很大的福气了！

电梯在运行过程中停了下来，有人要进来电梯。进来的是电商运营部的胡小美，她向电梯里的刘娟尊叫了一声。

刘娟点了下头。

这个“胡小美”也是有来头的，自刘娟来到人力资源部后，熟悉公司框架和公司一些人际关系后，她谨慎友好对待每一个同事。

这个胡小美的入职，当时她在部门听说这是周坚安排的。她还特意留意了这个胡小美的简历，与部门其他人员相比，胡小美的简历并不是特别优秀，刘娟忍不住猜想这也许是周坚哪个亲戚，当然联想到自己去了，这个小美会不会也是前任女朋友呢？

后来有一次无意她撞到了这个胡小美和周坚下班时候腻歪走在公司不远的地方，这着实证明了她的想法是对的，看来这胡小美和周坚感情不一样。

再到后来，又有一个总经理助理人员入职，也还是周坚直接安排的，这个总助履历相对优秀了一些，来自第六感的认知，她七七八八知道，这个“胡小美”可能和周坚没什么关系了。

她看了胡小美一眼，俏丽的眼神，活泼的面庞，有几分稚气，胡小美也回笑着看她，“刘娟，我脸上有东西吗，怎么这么看我？”

“没有，就是突然一看，哇，突然觉得好看，我以前怎么没有现。”

“是吗？谢谢。”

“你谈男朋友了没？”

“你们也真八卦，最近公司有新进帅哥吗？能不能牵线一下，我想认识一下。”刘娟客气说道。

刘娟略作思考一下，“最近哪有帅哥，要是有，我留意一下。”

“好，”胡小美楼屋到了，她先出去了，“回见。”

刘娟也是礼貌面对胡小美的礼貌，电梯又自动合上了，这个胡小美性格也挺好的，难怪周坚也喜欢她，但要数有段位的，还是那位总经理助理，叫成云，她曾和那个助理在食堂见过一两次，她在周坚身边工作了近半年，就被调去周坚母亲身边做助理了。

唐助也是后来因为她的调岗才调到周坚身边做助理的。

会议室里，周坚认真听着大家对“降本增效”的方案，他表示还是很满意的，还是很欣慰大家能真正意识到问题，也知道怎么尽可能去减少支出，提高人效。

那就事不宜迟，尽快执行落地吧。他希望动作要快，当然动作能轻则轻，不想引起大骚动。

会议结束后，各部门散去，各回各的办公点。

周坚叫来唐助，问起他和他的前任同事成云现在有没联系了？她做得怎么样。

唐助纳闷，这个要问大周总夫人不更好吗？成云的办事，只有大周总夫人才更清楚呢？想当初，这还是大周总夫人钦点指定让成云去她身边工作的，当然因为这样的工作安排，才有了他后来的加入。

“周总，我和她联系不多，她现在还在大周总夫人身边，想必一直也是干得不错的。”

周坚也觉得是，周母也是一个对工作认真有要求的人，没有见过周母换助理，那想必她在周母身边也是兢兢业业表现非常不错吧。

“恩，也没什么事了，”周坚先不管周母这个助理的事了，“各部门的降本增效，你去跟进一下，有时注意一下他们的动向，认真把事情落实好。”

“好的。”

这边，人力资源部办公室人员集合开会。

此次会议，张总监带头主持会议，他有点遗憾告诉大家，“咱们这个部门，每个人的工作都做得很不错，但，现公司把‘降本增效’任务下来了，我们部门也要做一些调整，现在呢也不得不用末位淘汰了，要结合每个人前12个月的绩效强制分布，这个月还没过完，我已向公司汇报，还要再结合这个月的绩效一起去算，给一些人一些机会，末位淘汰的人，如果公司内部有其他机会，后期可以选择调岗。”

在场的员工心里也是一阵唏嘘，缓过劲儿，“公司是会给经济赔偿金的吧？”仍有员工要确认这样的事情。

“那是自然会有的。”张总监解释，如果没有经济赔偿金，裁员这些事情那就难办了，“我不希望淘汰任何一个人，但现实仍是那么残酷，必须要有人做出调岗或是离开。大家还在这个考核阶段，希望大家能做好自己手上的活，人员的进进出出对我们部门来说那都是正常的公司运作，也希望大家别把消极情绪带到公司里面。”

“我们部门要淘汰几个人？”有员工问。

“这，”张总监有所保留，“一切看绩效排名后，再综合考虑。”

底下员工心里有些小气了，刚才张总监不是说末位淘汰，现在又变成了综合考虑了，这末位淘汰就是个坑，并不能代表自己的差劲。平时大家认认真真，都在争取绩效及格，绩效良好，偶尔冲刺绩效优秀，现在的她们绩效不分上下，现大家互相拉开的也就一两三分的事情，可这一两三分就是要定大家的生死。

张总监事情交代完，就散了会议。

人力资源办公室里，一片安静，各自理着电脑上的活。但私下她们在她们的小群里吐槽着公司这年底将至的变革，有人说要是拿完年终奖还可以再拿个经济赔偿，那末位淘汰也不冤枉了，可以拿多些钱安静躺个一两个月，偏偏公司来搞这出（公司根据企业展盈利适当拿到百分之几作为年终奖，公司规定对裁员辞退离职员工不给予年终奖）；也有人说还是保住一份工作要紧，要那个经济赔偿干什么！

她们都向刘娟问了部门现在前12个月绩效排名情况，刘娟也早做了准备，拉了数据，把表到群里。果真如她们想的那样，部门的人其实也不算多吧，三名招聘专员，三名培训专员，三名劳动和谐关系专员，三名绩效薪酬专员，她们的绩效也就相差一两三分这样子。

有人说了，这部门除了张总监和戴经理不会被裁，因为职位只有一个，剩下要裁的，应该是各个模块各裁一个人吧。

有人说，如果真是这样，裁一个，就把工作又要分到别的同事头上了，明年的工作压力很大！

群里吐槽得差不多，也慢慢恢复安静了……

想必其他部门员工也和她们一样吧，叽里呱啦不满，都面临着未来这一个月压力的考核。

只有部门负责人门儿清，借绩效考核，达到公司任务目的，哪些岗位该留，哪些人该留，也有个大致有数……

刘娟看了看自己的绩效，自己勤勤恳恳工作，除了刚接手工作时候不太熟，之后的薪酬没算错别人的，也很关心跟进她所负责部门的员工绩效，每到月底，提醒部门填写相关绩效考核，收集好绩效考核后，还要再校对考评分数的真实性靠谱性，做到以数据服人，做到以事实服人，对得起她认真的工作，也对得起每个月的工资。

她的绩效排名不靠后，这个月还没过完，想必就算是加上这月的绩效再进行加权或是平均怎么的，她都不是淘汰的那个，再加上，她就是周坚介绍进来工作的人，想必部门负责人知趣不会给老板添堵。

她现在还是要好好做好自己的本职工作就行，不要理会闲言碎语，敌动我不动，在这个节骨眼上不要出差错，张总监和戴经理也能顺势挺她一把。

她还特意去拉了电商运营部门的绩效排名，看了看那个胡小美有点危险，她的绩效本来不错，奈何部部门强者自有强中手，她的绩效排名不得不被人碾压。

所以，胡小美会被淘汰？

还是会和她一样？

但胡小美的绩效表现太那个靠后了，部门负责人能有办法，让她留下来吗？

要是留下来，有违公司降本增效，要是不留，又有违周坚颜面！

所以她的命运会如何呢？……