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第22章 撤销体检合格证（第1页）

“不可能吧？”同事被航医撩拨得心痒痒的，略微思考了一下：“徐离很久之前跟徐思宇教员在成兴飞过一小段时间，那时候咱们主任还没有来成兴航空吧？”

“也是！”航医龇着牙，八卦之火熊熊燃烧，眼睛一转：“你说会不会是咱们主任跟徐思宇教员有过节，然后恨屋及乌，连带着要整整徐离？”

“啧啧啧，感觉可能性很小。”同事不自觉地放下了手上的工作，开始加入找寻“真相”的行列：“徐思宇教员是五年前年末去世的，咱们主任是年中的样子过来公司开始实习的，中间就差了几个月。这几个月的时间里，一个实习航医跟公司资历最老的教员能产生什么深仇大恨？得要过了好几年，还要殃及教员的儿子。”

航医翘起二郎腿，身子半瘫在座椅上，已经越来越放肆了：“你这话也有道理，但是我看人一向很准啊，不该有错才对。”

“嘁！”同事翻了个大白眼：“你要是看人准，前两任女朋友什么货色心里没数？你可拉倒吧，兴许主任就是单纯保险起见，延长些观察期，哪有那么多弯弯绕绕？”

航医刚想再嘴硬，突然耳朵一动，条件反射似的蹦了一起，立时正襟危坐。在同事还没有反应过来什么情况的时候，航医室门口转进来一个身影，正是主任言冉。

言冉脸上噙着些许莫名的笑意，来到航医办公桌旁边，敲了敲桌子：“小王，你把徐离的情况汇总一下。”

唤作小王的航医强挤出笑容：“主任，是有什么事情？”

“将徐离的问题上东北局，请求撤销徐离的特许体检合格证。”

“撤撤销体检合格证，那他飞飞不了？”航医心中大震，下意识地看了眼隔壁桌的同事，发现同事也在满脸震惊地望向他。

“还飞什么？”言冉看上去心情很好：“抑郁症就别想返回飞行岗位了！按我说的做，弄好了先让我看一眼。”

“这个主任！刚才我跟他说是暂时延长观察期，那我把事儿通知他？”

言冉狠狠地一瞪航医：“告诉他干什么？就在这延长的观察期里把事情给我办了，知道了吗？”

言语语气之严厉，眼神之凶狠着实吓了航医一大跳，哪里还敢问什么，忙不迭地称是。

“好了，你们忙吧！”言冉只是过来交代了这事儿，就准备再离开。只是走到门口的时候，回过头来，一指还有些发懵的航医：“这事儿给我悄悄办，不准大嘴巴！”

“知道，知道！”航医心惊胆战地送走言冉，等确认言冉走远了，这才看稍微放松些，刚才吓得他连喘气的声音都在控制，缺氧得都快翻白眼了。

缓了好一会儿，航医的呼吸声越来越大，似乎能充斥在整个航医办公室了。旁边的同事起初还觉得那航医只是刚才紧张过度，可听着宛如鼓点般的呼吸声，不禁关切起来：“你没事吧？”

话音刚刚落下，一声响亮的拍击声将他心脏病都快吓出来了。只见航医拍案而起，指着同事大声吼道：“你再说我看人准不准？”

运行副总裁办公室。

秘书看着应念情拟出来的飞行部试行改革方案，如坠冰窖，半天都没有缓过来。直到他看到最后一页，才是呼出一口浊气合上方案书。

应念情站在窗前，迎着朝阳，背对秘书，清冷的声音一如清冷的晨风：“感觉如何？”

“太大胆，太”秘书说到这里一时找不到一个准确而平和的词语。

“太放肆了？”应念情转过身来，毫不掩饰自己对这份方案书的看法。背对阳光之下，她整个人的身形的边缘镶嵌了一层醒目光边。

秘书组织了下语言：“我好像不太方便说这个词，但是我看方案书里提及引入别家航空公司的检查员对我们公司的检查员和处于领导职位的飞行员进行定期检查，这个做法在操作性上会不会遇到什么问题？”

这个操作性的问题不但包括能不能找到别的航空公司的检查员，局方同不同意这种组合的方式，最关键的是，本公司的那些检查员和兼职领导职位的飞行员会不会同意这个方案。

其实，前面一个问题还是要解决，可以操作的。但是来自于本公司的强烈反弹就不是随随便便能处理的了，这其中牵扯到太多的利益纠葛了。

“找别的公司的检查员以及跟局方打招呼，这些我都会处理。我打算不从东北区找人，索性放远一点，在西南或者西北片区找人。那这些老资历的检查员以及领导们还怎么用他们的人脉关系！”应念情一只手搭在自己的椅子上，手指摩挲着扶手上的纹路：“至于可以预见的机队内部的反弹谁要是提出反对意见，那我就可以认为他是对自己的技术的不自信。我可以接受他们反对甚至罢工，反正会有更多的人愿意顶替他们的位置。唯一担心的就是他们抱团，不过这群已经烂到根子里的东西，能有这么大的气魄抱团对抗公司？”

秘书听得那是一个心惊肉跳，他着实没想到应念情会首先拿公司检查员和飞行部领导开刀，这个新来的飞行系统负责人实在是胆色过人。

“应总，如果可以的话，是不是可以选择一个相对温和的方式？国内好像没有引入其他公司检查员定期检查自己公司飞行员的先例啊。”

“所以，现在国内的航空公司的底都是一个模子里刻出来的。”应念情寒声道：“我不是飞行行业出身，但是别以为我就不知道里面的规则。副驾驶，机长，教员都要受到定期的检查，那检查他们的检查员受谁的检查？别的检查员？这其中有多少相互包庇的，你应该有所耳闻吧？至于有领导职位的飞行员，即便是个中队长，那在各类检查，排查中都会受到不同程度的照顾，是不是有这事儿？嗯？没错，这已经是默认的规则了，但就是对的吗？”

“那些检查员和飞行部的领导的被监督的强度真的足够吗？”应念情随手转动着椅子，神态看起来很是轻松，但说出来的话却凌厉如刀：“我不否认现在的社会和职场是人情左右的。在这个公司，甚至说东北片区，都可能被这个因素影响，可是我并不想在任何技术监督中发现这个因素起作用，所以我只能将范围扩大到人情无法触及的地区，比如西南片区，西北片区当然，不排除有那些手眼通天或者恰好在别的片区有些门道的人存在，我可以忍受这些非常见的情况存在。但是至少，我要保证八成以上的检查员和飞行领导的技术是匹配他们的职位的，而不是一群尸位素餐的草包。”

应念情的话语被开启的窗缝中流出来的微冷晨风带进了秘书的耳朵里，凉凉的，凉得让人胆寒。都说由易再难，可应念情偏偏反其道而行之，直接朝着最难啃的部位下手，光是这魄力就非一般男子所能具备的。

而且，刚才讨论的仅仅是方案书里的一部分。秘书光提引入其他公司检查员的事儿，并不代表其他改革措施就是温和的。

其中，就比如对特殊航线的分配问题做出了一个明确的规定。在成兴航空里，特殊航线指省内航线，高高原航线以及国际航线。

省内航线因为涉及特殊机场，落地费是普通机场的两倍。而国际航线的小时费则是普通航线的一点五倍。至于高高原航线则更加恐怖，不仅小时费更高，落地费也翻倍。

在这些特殊航线里，高高原航线虽然最赚钱，但是高高原机场落地难度确实大，而且飞多了对心脏不好，所以相对没那么抢手。

但是，省内航线和国际航线则不同。钱管够，风险也不大，处于性价比顶点的位置。在很长一段时间里，老资历的教员几乎包圆了省内航线，而国际航线基本是领导们的自留地。那些没有背景的普通机场和年轻教员只能在所剩不多的好班中喝点儿汤。

这个问题在别的公司也是一个鬼样。人为什么想要往上爬？因为利益和特权！而现在应念情不仅仅要动摇他们免除大部分被监督的特权，还要切切实实地消减他们的利益，当真是杀人诛心啊。

在方案书里，应念情规定了所有c类教员和带有行政职务的飞行员所执行的特殊航线不能超过此类航线总量的一半。而且，她还对飞行部领导的平均小时费进行了改革，总体来说，领导们拿的平均小时费要比以前少上一些了。

其实，应念情已经算是比较给那些部门领导和老教员面子了，没有把他们削得太狠。如果他们还不识时务，那应念情也就不打算再跟他们客气了。

然而，相比于对飞行部高层的整治，更让秘书感到惊讶的是，应念情同时还准备对飞行部的基层员工进行现状改变，总结而言就是两个字——裁员！

没错，应念情打算裁撤飞行部差不多百分之十的员工。

“应总，这百分之十的裁员有些太多了吧？”秘书提醒道：“现在公司运营状况良好，一下子裁员这么多，会不会让外界误会咱们公司运转出了问题？”

“所以，要分批次进行！首先就是那些部门领导的亲戚之类的不办事，吃空饷的家伙，然后再是常年考核靠后的员工。你可以派人在部门中进行一些约谈，主要内容就是谈及那些考核靠后的员工在其他员工中的印象问题。如果，那些人口碑不错，没有偷懒怠工的问题，可以再给他们证明自己的时间。那些平时工作消极，还不思悔改的，一律清除出队伍。记住，百分之十不是上限，而是下限！我相信以现在公司飞行部的状况，要被裁去的人只会比百分之十多。”

“最低百分之十？”秘书没想到他还是胆子不够大，他刚才还以为顶格的裁员人数是百分之十呢！好家伙，依着应念情的说法，那就是底线百分之十，上不封顶了？这也太夸张了！

“且不说裁员这么多会不会引起外界的无端猜测，说不定会引起基层恐慌！这个提案，董事会不会同意的。”

“基层恐慌？”应念情伸出手指不住地晃动着：“我们裁员不是为了减少运营成本。将这些裁去的员工省下来的人力成本分成两部分，一部分用于提高剩下员工的工资，另外一部分用于领头员工的额外奖励。工作效率不是光人多就能达到的！就拿我们公司的计划室来说，像我们这类中型航空公司的计划室一般人数控制在十人以内，计划员的平均工资是在一万五。而我们公司的计划室足足有将近三十人，平均公司八千。不仅总人力成本高于其他同类型的航空公司，排个计划还磨磨蹭蹭。要我说，直接将计划室的计划员缩减到六人，一人工资涨到两万，他们肯定抢着干，还能把一周的计划排得妥妥帖帖的。”