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第85章 这个考验来得很有挑战性（第2页）

她指出，让品牌部的顾瑶来做这回线下活动的安排。

周氏珠宝官方客气礼貌回应，一切有关品牌的组织活动要由公司全权处理，她本人是没权干涉公司内部决定。

吴冰摆了摆手，她是理解公司的制度但不想死板，凭她和大boss关系不一般，她想搞点特殊会有什么问题吗？要不她可以直接找周总，要不让他们去问周总意思。

她是笃定部门不会多事会答应她这么一个小要求的。

根据周氏珠宝内部八卦，这位吴大小姐和本家周总关系不一般，若不是过份要求最好能答应则答应。

品牌部策划活动组同时在猜测这个新进员工的顾瑶和吴大明星有什么千丝万缕关系！不然为什么要指定呢？

此事上报了品牌部任总监！他想了一下，小事一桩，还利于新工锻炼！真不必浪费时间上报问周总的意见，大事化小，小事化了。

就答应了吴大明星的要求！

另外让活动策划组要多加照顾提看一下吴大小姐钦点的员工！

他平时对普通职工基本没太高的期待，其录用权下放给部门主管和经理，hr部门做决定就行！

任总监找了顾瑶直接上级6主管（中间省去了经理的问话），问了这个新工有什么背景，了解一下其公司关系。

6主管娓娓道来，这个顾瑶的入职确实有一部分因为吴冰，之前吴冰开的新店就有很多设计的活委托顾瑶做的，她本简单的简历却因此加分不少。

当时面试的hr、她、品牌经理觉得顾瑶这人还尚可，但确实还是有些优势不足，后来也不知怎么的，公司在众多面试者中选了她，也许公司综合考虑看在周氏珠宝和吴大小姐走得近，吴大小姐又和顾瑶走得近这一层关系上吧。

也就是吴顾两人的关系还行，不算特复杂。

这也让两位中高层领导卸下了不安的防备。

关系非一般的员工，在职场免不了涉及到政治问题，需要细雨润无声的特别照顾。

顾瑶接到她要做吴冰不久后的线下品牌活动策划与执行。

这个考验来得很有挑战性!

只能迎面而上了！

她之前就参加过胡田田邀约的线下活动，还是有点经验。

她与活动策划的小组对接，套用了其策划活动的模板。

52h，先罗列得清清楚楚。

在哪，谁参加，哪个时候，做什么事，为什么做，怎么做，做到什么样。

活动前应该要做什么，采购制做物料、明星拍摄宣传、找主持人、赞助的服饰珠宝、安保……

活动中应该要注意什么，互动、粉丝、安保、秩序、宣传……

活动后应该要做什么，清场、秩序、安保、收回赞助服饰珠宝……

整件事也不能由她一个人能完成得了。

她和活动策划小组一起完成，大多时候她要对接吴大小姐的沟通工作。

这也是吴大明星的意思，顺便领教一下大明星的脾气！

6总监把吴冰钦点了一个新同事负责近期时代广场线下门店宣传活动的事汇报给了周boss，周boss无异议，只要事情圆满结束就行。

周坚另外让他带部门几个人一起去参加公司在t城酒店组织的中高层领导力培训，详情人力资源部会通知。

6总监点头说好。

这次线下门店品牌的宣传互动活动，代言人要戴上其品牌的钻戒，耳环，项链一起美美亮相宣传，其服饰还是要由公司品牌方提供其相应的服饰和造型较为妥当。

周总特批，吴冰可以拒绝不喜欢公司安排出席活动的服装！（无理取闹除外）

品牌部这块要帮吴大明星找合适的衣服。

但品牌部一一提供的礼服，吴大明星反馈都不喜欢，要么嫌太普通，要么嫌太不够珠光宝气……总之没一件合上她的眼缘！

活动策划小组让顾瑶去做沟通工作，一个普通的线下活动而已，吴大明星不用按参加百花奖玉兰奖走红毯那么麻烦挑衣服。

吴冰知道顾瑶会来找，对其电话和信息晾在一边，冷处理。

她要让顾瑶也瞧瞧，就算在周氏珠宝做一个普通员工又怎么样，还不是要为身为代言人的她服务工作！

吴冰还打起了电话，问周坚有没时间，让他陪她一起买衣服。

周坚表示没空。

吴冰说，她是给线下商演买的衣服，他公司提供过来的衣服图片真不在她的审美上，她一片好心都是为了周氏珠宝好。

周坚说，要不找公司里那些时尚慧眼的员工跟她一起去挑衣服，公司报销就好。

吴冰不赞成，整个公司就数他和她的审美在同一个水平上了，其他人她还看不上。

她还弱弱的威胁了一下，她可不能保证她在这次活动表现特别优秀。

按照合同约定，她参加是能参加，但要是她这个代言人中途状态不ok或是不太认真，那还是品牌方吃亏呀！