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第82章 当老师了(第1页)

于师傅花了两天时间,把孙竹的东西完善了一下,接着就上交给了车间主任。

她作为厂里的劳模是可以直接和厂领导进行交流和直接互动的,但是还是选择了一步一步的去提交,这就是职场规则了。

越级上报是职场中大家特别不乐意见到的。明明你是我的手下,偏偏你做的事我一无所知,换位思考也知道上级会特别不高兴的。

这也是孙竹直接给了师父的原因。

对于孙竹来说,于红梅是她的领导,更是她的师父,做这份总结的意义也是为了让师父知道她有努力,也是另一种形式的述职报告。

于红梅和孙竹的想法大同小异。

她也是职场老人了,对于职场规则心里有数。

在车间主任拿到这份总结以后,看了看上面的署名,是孙竹还有于师傅两个人的。表情就有些耐人寻味了。

如果是于师傅一个人做的,那么他一点儿也不稀奇,稀奇就稀奇在上面竟然有孙竹的名字。

这是于红梅特意弄的。她和孙竹说好了,这次的东西写上两个人的名字,她不会随意侵占孙竹的功劳的。

对此,孙竹只能接受,而且对于红梅的人品更加信服。

车间主任拿到以后,就上交了。

他没有贪功,这件事还不知道上面会是什么想法,所以他不打算插手,再说了于师傅是可以直接和厂领导进行对话的,这么做就没有意思了。

领导们接到以后非常重视,迅进行了可行性的研讨。

最后的讨论结果就是这份总结完全可以作为新进工人的培训守则,如果能把上面的问题都搞清楚了,就可以转正了。

看了看署名,果然和孙竹有关。

怪不得她能这么快上手,就是聪明呀,知道总结经验教训,也有一个好师傅。

于红梅是个容忍度很高的人,只要能做,那些一些死板的规则不在她的考虑范围之内,所以孙竹才能这么快就显露出来。

要是放在其他的师父手下,估计孙竹现在就和一般的新进女工差不多。只能说都是运气呀!

领导层做了批示,让大家根据这份总结进行培训,能通过的就可以直接转正,不需要等一年。

这个通知以极快的度下达了。

看到的人都有些懵圈,孙竹的这份总结也在各个老师傅手里流传开来。大家边看边点头,是的,就是这样。有的时候她们只知道这么做,但是里面的具体原因是不清楚的,当时师父就是这么告诉她们的。

她们也就这么告诉下面的新工人了。

如今看到这个,才明白里面的道理。这样一看就好理解多了。

类似的情形生在各个地方。

老师傅们都开始忙起来了,按照这个规则对手下的徒弟进行培训。葛冬冬也在其中。

在知道又是孙竹弄出来的以后,她简直要气死了。这个孙竹能的不行是吧,自己一周就转正了,他们还能混个一年半载的,如今大家都觉得都是新员工,为啥人家孙竹就能么快上手,她们就不行呢?

她们这批学徒工刚刚好是在孙竹前面进来的这一批,收到的白眼可多了。似乎他们是吃白饭的一样。

可是天知道之前的学徒工不就是这样的吗?什么时候连个学徒工的工作也这么卷了?

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