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第29章 高德讲神隐村（第2页）

在训练营中，高德将注重培养孩子们对神隐村的忠诚度和归属感。

他将通过各种方式向孩子们灌输神隐村的理念和价值观，让他们逐渐认同并接受这些观念。

同时，他还会通过组织各种活动、比赛等方式来增进孩子们之间的感情和友谊，让他们形成一个紧密团结的集体。

当然，高德也明白，要让孩子们真正忠诚于神隐村，仅仅依靠思想和感情的灌输是不够的。

因此，他还将为他们提供丰厚的待遇和福利。

高德深知，一个优秀的忍者队伍是村子繁荣昌盛的基石。

因此，他将神隐村的忍者分为了编制忍者和非编制忍者（自由忍者）两大类。

这两类忍者在地位和待遇上有着天壤之别，以此激励更多的优秀忍者加入编制队伍。

编制忍者，作为神隐村的核心力量，享受着村子提供的优厚待遇。

他们不仅享有稳定的薪金和福利，如保险金、退休金、全勤奖等，还能享受到村子提供的各种资源和支持。

更重要的是，他们有机会接受神隐村独有的秘术和禁术教导。

这些秘术和禁术目前还不知道是什么，因为高德还没有研究。

但是绝对很有吸引力！

对于出身豪族的忍者来说，或许他们对那些保险金、退休金、全勤奖、年终奖、绩效奖等并不感兴趣。

但是，神隐村的秘术和禁术却足以让他们心动。

这些秘术和禁术是村子最宝贵的财富。

因此，即使出身豪族的忍者，也难以抵挡这种诱惑。

而对于非编制忍者来说，他们的待遇则截然不同。

他们不仅要面临高达百分之五十的任务所得税，还要忍受着无法接受神隐村秘术和禁术教导的痛苦。

这样的待遇，无疑是对他们的一种惩罚和限制。

高德希望通过这样的制度设计，让各大忍族的忍者们明白，只有加入编制队伍，才能享受到村子提供的各种资源和支持，才能真正实现自己的价值。

这样的政策设计，旨在吸引更多的优秀忍者加入编制队伍，提高整个村子的实力。

同时，也旨在压缩各大忍族的忍者数量，确保神隐村的忍者队伍更加精干和高效。

这样一来，村子就能够更好地应对各种挑战和威胁，确保村子的安全和稳定。

然而，高德也深知，仅仅依靠政策和制度是不够的。

他还需要通过一系列的文化建设活动来增强村子的凝聚力和向心力。

因此，他计划组织各种庆祝活动、节日庆典等，让村民们共同参与其中，感受村子的温暖和活力。

“思想和文化才是最重要的。”

高德在一次会议上强调。

“我们要让村民们明白，神隐村不仅是一个地理上的概念，更是一个精神上的家园。我们要让村民们在这里感受到归属感和自豪感。”