韦涛抱着缘缘返回房内,听到儿子在与顾汐纠结这个问题,摇摇头,顾汐是搞不定这个儿子的。
&ldo;儿子,&rdo;韦涛叫了一声。
良子快速回头,看到妹妹还赖在爸爸怀里,小嘴嘟得更高。
韦涛蹲下,将缘缘抱放在地上,然后招良子过去,良子快速靠过去。
韦涛一手搂一个,认真地说,&ldo;良子,如果妹妹比你大五分钟,你就是弟弟罗。&rdo;
良子想了一秒,点头。
韦涛摸着儿子的头,无比慈详的继续说,&ldo;那你叫缘缘姐姐。&rdo;
良子犹豫了三秒,点头。
&ldo;出去玩要跟在缘缘后面,因为弟弟要听姐姐的话。&rdo;
良子再犹豫一分钟,艰难地点头。
好,韦涛笑容加深。
&ldo;你没睡醒的时候,姐姐可能也会这样拨你的头叫醒你。&rdo;一边示范,一边暗想叫你欺负妹妹。
良子脸上闪过一丝害怕,没点头没摇头。
&ldo;如果去外婆家,你要陪外婆玩,姐姐可以和我们去游乐场。最小的要陪外婆,对不对?&rdo;顾家附近有一个大的游乐场,每次带孩子去看老人时,随带出去游玩。每次缘缘都留在家里陪外婆外公,良子和他们去游玩。其实主要是缘缘嗜睡,所以老人帮带着。良子不明白,以为是年纪小的要陪老人。
良子脸上已经不是犹豫,而是挣扎。终于,望着缘缘一言不发的表情,良子终于决定,&ldo;爸爸,我还是当哥哥好了。&rdo;
&ldo;乖。&rdo;韦涛用力地抚摸儿子的头,&ldo;那以后不许欺负妹妹。&rdo;
良子用力地点点头,我保证。
缘缘笑了,踮起脚尖,在爸爸脸上用力啵了一记,发出倍儿响的声音。
然后扭头也啵了哥哥一记,&ldo;哥哥,好。&rdo;
良子笑了。
顾汐站在他们身后,看呆了。
为什么她有毛骨悚然的感觉,因为她看到女儿冲着她微笑,眼睛都笑眯了。
大结局
顾汐摸摸良子的头,将被子扯盖好,再望向缘缘的床上,女儿也睡得很甜。
刚才给两孩子讲故事,听得他们都不愿意睡午觉了。这两孩子越来越爱听她讲故事,害得她的故事库已经快枯竭。而且她在选故事时,还得注意不能讲太复杂,太成熟的。所以,最近她比较头疼的就是在网上找合适他们听的故事。
而且两孩子最爱提问题,常常提出她无法招架的问题。每次,她都是微笑地耐心解答,实在是遇到不会的,她会诚实地告诉他们,自己也不会。等爸爸回来了,问爸爸。然后,等韦涛下班回来后,她会告诉他,如果他知道就会解答,如果连他也无法回答的,就一起上网查。所以,孩子们一直以为,妈妈不知道的,爸爸一定知道,爸爸就像超人一样无所不能。
顾汐温柔地在儿子与女儿额头上分别印下轻轻一吻,才微笑地走出儿童房。
两孩子三岁多,平时都是送到幼儿园,周末时接回家。
周末是他们与孩子的亲子日。不过,由于在幼儿园养成了午睡的习惯,休息时,她也让他们按时午休。
顾汐经过书房,韦涛仍在电脑前专心做事。韦涛经营的良盛越来越好,连续两年销量都是全国第一,光拿总部的返利就已经是笔很可观的收入。但摊子大了,责任也更重。顾汐生完孩子后,已经离开销售中心,进入一家合资企业,经营文化用品,工作比原来轻松了许多。
她现在最主要的任务,除了照顾两个小孩子,还有辅助韦涛的事业。
由于她对良盛的情况非常了解,经常能给韦涛的管理方案上提出行之有效的办法。特别是韦涛初接手良盛的第一年,他们刚结婚,然后她又很快怀上孩子。怀孕半年后,她闲赋在家。
韦涛刚开始管理良盛时,难免年轻气盛,有些方法比较严厉,而且马楚云走时,一些旧部也随后离开公司,留下的人也有不少暗地不服的。
顾汐了解了情况,替他出谋划策,主要是从人性化管理着手。制定了新的薪资激励制度,调整了一些员工福利制度,并加大优秀员工的奖励机制,承诺每年有一次省外旅游的机会。这些制度一一出台后,员工心理有了明显的变化。特别是在看到优秀员工领到的额外奖励,大大刺激了员工的积极性。
她还让韦涛别再总是板着脸,要学会淡然微笑。领导不需要摆架子,只需要保持一定的高度,让下属觉得领导看得更远、更前。他们自然会更信服。
韦涛试着照作,开会时,也适时的给予称赞,中层管理者有了不一样的感受,也更愿意交流了。
顾汐每天除了作胎教,就是为他疏理工作上的问题与困难。
韦涛有时都不免担心,她老这样会不会影响孩子以后太沉闷。
顾汐说在锻炼孩子动脑机会,当她想问题时,常会想如果是他,他会怎么做?既要达到管理的效果,又能让下属心服口服。
孩子出世后,顾汐希望继续为韦涛解忧,就离开了销售中心。毕竟他作了良盛的老总,她再在销售中心,容易落人口实。
顾汐将孩子们的脏衣服从洗衣桶里抽出来,开始手搓清洗。在照顾孩子方面,顾汐一直努力学习做个合格的母亲。孩子两岁前,都是母亲过来帮她照顾。当孩子大了,她终于可以独立照顾。
为了与孩子们更亲近,她从不放过任何与孩子亲密的机会。她始终认为,孩子与父母是最亲近的,任何的教育都比不上家庭的第一教育重要。
所以,为了孩子,她甚至学会了做菜,做任何家务。韦涛每个周末,只要不外出,一定会亲自下厨,减轻她的负担。